Första steget i en förbättringsprocess

Företag eller organisationer som vill förbättra sig startar med kartlägga nuläget och beskriver detta genom en organisationsdiagnos. En organisationsdiagnos är en process som:

  • Skapar klarhet om företagets nuläge i förhållande till strategiskt viktiga områden
  • Etablerar en gemensam förståelse och accept för företagets utvecklingsbehov
  • Producerar ett dokument som underlag för viktiga strategiska beslut.
  • Utvecklar ny unik insikt och kompetens om ledarskap, medarbetarskap och samarbete.
  • Mobiliserar och frigör de anställdas energi till förbättring

Personalen har den bästa och den mesta kunskapen om hur företaget fungerar. Därför är det viktigt att de involveras i arbetet med att skapa en bild av dagens situation. I organisationsdiagnosprojektet är det personalen som själva etablerar diagnosen med stöd av en extern projektledare.

 

Mobilisering av energi

Personalen tar ett reellt ansvar i att påverkar kvaliteten på diagnosen eftersom de blir involverade och känner sig delaktiga i arbetsprocessen. Detta leder till att de får ett starkt ägarskap till diagnosen samtidigt med att de får inspiration, energi och vilja till att genomföra förbättringar i företaget.

Diagnosen blir ett mycket bra fundament för strategiska beslut om vad som ska implementeras i utvecklingsprocessen för att skapa förbättringar.

Ta kontakt för ytterligare information.

Synergieffekter

Det som är viktiga och centrala synergieffekter i detta arbete är:

  • Medarbetarna som involveras får bl. a. ökad insikt och kompetens om:

–       Ledarskap

–       Hur konstruktivt samarbete etableras

–       Högpresterande team

–       Sammanhanget mellan mål, uppgifter, roller och ansvar

  • Medarbetarna blir inspirerade till att bidra aktivt i den vidare utvecklingen av företaget.

Tidsanvändning

En organisationsdiagnos är klar 2 – 3 veckor efter att samarbetsavtalet mellan uppdragsgivaren och den externa projektledaren är ingått.

Alla från företaget som har varit involverade i arbetat har då ett personligt ägarförhållande till organisationsdiagnosen och fått inspiration till att förbättra företaget.